sábado, 6 de diciembre de 2014

EXTRA - BUENAS NOTICIAS PARA EL METALMECANICO

Aprendiz del Centro Campeón de las Olimpiadas de Matemáticas  Felicitaciones
El Campeón con los Instructores Diego García y Jhon Guinand del área de matemáticas del Centro Metalmecánico de la Regional Distrito Capital

jueves, 9 de octubre de 2014

lunes, 6 de octubre de 2014

PROGRAMAS DE FORMACIÓN - REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


Estimados Aprendices y Funcionarios del SENA, el siguiente es el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial adoptado por el SENA según Resolución No. 01713 del 11 de agosto de 2014.  Esta directriz es de estricto cumplimiento por la Comunidad SENA.


Click aquí para descargar el reglamento

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial









jueves, 25 de septiembre de 2014

CONVOCATORIA A MONITORIAS DEL CENTRO

TERCERA CONVOCATORIA  2014
ADJUDICACIÓN DE ESTÍMULOS COMO MONITORES PARA APRENDICES EN FORMACIÓN TITULADA
Convocar a todos a los Aprendices del Centro de Formación METALMECANICO que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente convocatoria para que se inscriban con el fin de poder adjudicar estímulos como Monitores del SENA,
NORMATIVIDAD:
Resolución 0452 de 10 de Marzo 2014, Por la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz “Vive el SENA”.
Resolución 02212 del 12 de agosto de 2008, por la cual se establecen parámetros para el ejercicio de la monitoria en programas de aprendizaje por parte de Aprendices SENA.
. Resolución 176 del 1 de febrero  de 2013, se modifico la resolución No02212 del 2008 en el sentido de adicionar la monitoria para el desarrollo de las competencias WordSkills y los requisitos para su otorgamiento.
. Resolución No 01234 de 2013 por la cual se modifícala Resolución 176 de 2013
ACTIVIDADES DE LOS MONITORES
Los Monitores realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de los monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar Aprendices” que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el Centro de Formación el programa de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz.
Las actividades a desarrollar por los monitores, de acuerdo con cada clase de monitoria, serán:
·         Monitorias para apoyo a programas de aprendizaje en el centro. (N°__6__)
·         Monitorias para apoyo al plan de Bienestar de aprendices (N°__1__)
·         Monitorias para apoyo a los proyectos de formación –producción (N°__2___)
·         Monitorias para apoyo al desarrollo del proyecto WORLDSKILL (N°__1___)


A)           Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro:

- Apoyar a los instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.
- Apoyar a Aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de las TIC en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación.
- Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de competencias específicas establecidas en los programas de formación.
- Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.
B) En Monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices:

- Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de Bienestar establecidas en la Resolución 0452 del 2014.
- Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices, para fortalecer las competencias previstas en los programas de formación.
-Apoyar el programa Punto de Encuentro Egresados del SENA.
C) Monitorias para apoyo de los proyectos de formación-producción

- Apoyar al líder de producción en el desarrollo de informes y registros
- Apoyar procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de calidad
- Apoyo a procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios
- Apoyo al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes y seguimiento a los mismos
- Motivación de aprendices en la generación de ideas para nuevos proyectos productivos que involucren innovación
- Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos productivos.

D) Monitorias para apoyo del proyecto WORDSKILL

- Apoyar los procesos asociados al desarrollo de las competencias WorldSkill
- Apoyar en la organización de las actividades propias en el desarrollo de eventos WorldSkill
- Apoyar el alistamiento de ambientes de aprendizaje y recursos y medios didácticos necesario para el desarrollo de competencia WorldSkill
- Apoyar la generación de estrategias orientadas al fortalecimiento de competencias de WorldSkill
- Brindar apoyo en la documentación de procesos y procedimientos asociados al desarrollo de las competencias de WorldSkill
- Apoyar procesos logísticos para la organización y participación en eventos de competencias WorldSkill

PARÁGRAFO:

Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente los monitores realizarán entre otras las siguientes actividades:

- Apoyar las jornadas de inducción de nuevos Aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos de enseñanzas-aprendizaje.

- Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa.

- Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.

- Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y entorno social.



HORARIOS DE MONITORIA:
El Aprendiz seleccionado, debe tener disponibilidad para dedicar a las actividades de Monitoria según sea el caso; 5, 10 o 15 horas semanales para la etapa lectiva y la productiva según el proyecto estipulado.
RECOMENDACIONES GENERALES:
1. Verificar el cumplimiento de requisitos establecidos en la presente Convocatoria.
2. Solicitar el formato y realizar Inscripción en la Oficina de Bienestar Aprendices de acuerdo al cronograma fijado para la Segunda Convocatoria para Monitores Aprendices 2014
4. Consultar los resultados del proceso, los cuales serán publicados en las carteleras y medios de comunicación con que cuenta el Centro de Formación.
5. Presentar los documentos requeridos para formalizar la adjudicación del estímulo como Monitor Aprendiz.
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
Son requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección de Monitores:

• Estar matriculados en un programa de formación en los niveles de Técnico o Tecnólogo.

• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.

• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.

• No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias.

• Tener disponibilidad para ser Monitor en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución Educativa, y en los horarios previstos para ello.

• No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
INSCRIPCIÓN:
1. La dependencia encargada de realizar la inscripción y recibir documentos es la Oficina de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz.
2. Diligenciar Formulario de Inscripción para adjudicación de Estímulo como Monitor Aprendiz 2014.


VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO Y SELECCIÓN DE MONITORES
El Comité de Evaluación y Seguimiento, será el responsable de recomendar al Subdirector del Centro las personas elegibles para las monitorias convocadas para proceder con la elección de veinticinco (10) monitores, los cuales serán elegidos por un periodo de seis (3) meses desde Octubre a Diciembre de 2014.
Los Aprendices interesados deben cumplir con los requisitos exigidos, perfil del Aprendiz SENA, competencias aptitudinales y actitudinales, y teniendo en cuenta los siguientes criterios de selección:
a) Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los Instructores que han participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado.
b) Competencias actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: comportamiento (disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencias de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creativa y pro actividad.
Del proceso de valoración de postulados se dejará constancia mediante acta suscrita por los integrantes y participantes del Comité de Evaluación y Seguimiento.
CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN DE MONITORES. Para seleccionar los monitores, el Comité de Evaluación y Seguimiento, tendrá en cuenta los requisitos para ser monitor, el perfil del aprendiz SENA y los criterios de selección definidos en la convocatoria.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA Una vez finalizada la adjudicación de estímulos como monitor, el Subdirector de Centro y la oficina de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz, publicará los resultados en las carteleras, Blog y los medios de comunicación con que cuente el Centro.

CONSTANCIA DE MONITORIAS: El Subdirector de Centro expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo socioeconómico.

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
El cronograma de la Convocatoria (ver anexo), es de obligatorio cumplimiento por parte de los aprendices y del Centro de Formación.
Este cronograma estará publicado en el Blog de Bienestar, carteleras y en los medios de comunicación con que cuenta el Centro a partir de la fecha establecida en el cronograma.




JAIRO IVAN MARÍN MÁSMELA
SUBDIRECTOR CENTRO METALMECANICO

V.B.
Yolanda Arango Franco
Líder Bienestar de Aprendices
REQUISITOS PARA MONITORIAS
GENERALIDADES
·         Estar matriculado en un programa de formación de los niveles de técnico o tecnólogo.

·         Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje establecidos en el programa de formación

·         Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.

·         No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre anterior a la apertura de la convocatoria

·         Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el centro de formación o en la institución educativa y en los horarios previstos para ello

·         No tener vínculos de parentesco el aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo centro. Dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

DOCUMENTOS REQUERIDOS
·         Hoja de Vida
·         Fotocopia del documento de identificación
·         Fotocopias de estudios realizados
·         Fotocopia del Sisben o Eps.
·          
Nota: para mayor información revisar el blog centro METALMECANICO (http://metalmecanicosena.blogspot.com/)

ANEXO

 
FOMENTO DEL BIENESTAR Y LIDERAZGO DEL APRENDIZ
CENTRO METALMECÁNICO
CRONOGRAMA CONVOCATORIA MONITORIAS
TERCERA  CONVOCATORIA 2014
ACTIVIDAD
25-29 SEPTIEMBRE
29-30 SEPTIEMBRE
30 SEPTIEMBRE
1 OCTUBRE
2 OCTUBRE
3 OCTUBRE
Publicación de convocatoria.






Inscripción en Bienestar de Aprendices.






Estudio de hojas de vida (Comité de evaluación y seguimiento )






Entrevistas ( Comité de evaluación y seguimiento )






Publicación de resultados.






Entrega de Documentos para nomina y confirmación de cupo.







JAIRO IVAN MARÍN MÁSMELA                            YOLANDA ARANGO FRANCO
SUBDIRECTOR CENTRO METALMECÁNICO   LÍDER BIENESTAR APRENDICES

Sena TV Web

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