Mesa Sectorial Mantenimiento
Espacio de concertación con el sector productivo, gubernamental y académico para gestionar el talento humano por competencias y fortalecer la cualificación de los trabajadores.
¿Tu empresa o entidad quiere hacer parte de la Mesa Sectorial?
Postúlate como participanteEsta página pertenece al sector Industrial dentro del sistema de Mesas Sectoriales del SENA
Mesa Sectorial
de Mantenimiento
Las Mesas Sectoriales son el espacio natural de concertación con el sector productivo, gubernamental y académico para desarrollar la gestión del talento humano por competencias, generando conocimiento transferible a la formación profesional.
La Mesa Sectorial de Mantenimiento pertenece al sector Industrial dentro del Sistema de Mesas Sectoriales del SENA, junto a los sectores Agropecuario y de Servicios.
Nuestro propósito es conocer las necesidades de cualificación de los trabajadores de los sectores productivos para ser más competitivos.
¿Quieres hacer parte
de nuestra Mesa Sectorial?
Diligencia la Carta de Interés para oficializar tu participación y expresar públicamente tu voluntad de cooperar en los procesos de Normalización, Evaluación-Certificación y Formación por competencias. Vincúlate como empresa o como profesional independiente.
Organizaciones que hacen parte
de la Mesa Sectorial
Empresas, gremios, academia y entidades de gobierno que participan activamente en la construcción de las normas de competencia laboral del sector mantenimiento.
Equipo Mesa Sectorial
Líneas de Atención
Bogotá: (+57) 601 736 60 60
Línea gratuita: 018000910270Boletines de la
Mesa Sectorial
Documentos de difusión con los avances, resultados y actividades de la Mesa Sectorial de Mantenimiento. Descarga los boletines por año.
Boletín
Normalización de
Competencias Laborales
La Normalización de Competencias Laborales es el proceso por medio del cual el SENA facilita la adaptación de funciones productivas a través de la identificación del sector, la descripción de las funciones de producción, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados de aprendizaje. En otras palabras, es la adecuación de funciones con parámetros de calidad para desempeñar una labor.
Características
- El resultado se obtiene a partir de la determinación de expertos técnicos.
- Participan expertos del sector productivo, reunidos en Comités Técnicos de Normalización.
- Se emplea una metodología establecida de acuerdo con las funciones productivas.
- Es un proceso gratuito, voluntario y de mutuo acuerdo.
¿Quiénes son los expertos técnicos?
El Banco de Expertos Técnicos articula el conocimiento y la experiencia del talento humano nacional para construir, actualizar y validar estándares de competencias laborales. Lo conforman personas del sector productivo, académico y de gobierno que, a partir de su trayectoria, aportan de manera activa a la elaboración de las Normas Sectoriales de Competencia Laboral.
Consulta pública
Cada norma en proceso de actualización se somete a un periodo de consulta pública de 30 días calendario. Una vez vencido este plazo, no se reciben comentarios ni sugerencias adicionales. Tu opinión como experto técnico ayuda a garantizar la calidad de cada producto de normalización.
Requisitos para participar
- Experiencia técnica mínima de 24 meses en el área o funciones a normalizar.
- Pueden ser trabajadores que desarrollen la función, o que la dirigen o supervisan.
Beneficios de participar
Aunque no reciben compensación económica, los expertos técnicos obtienen reconocimiento social y laboral —su nombre, cargo y organización quedan registrados en cada Norma Sectorial en la que participaron—, reciben constancia de participación emitida por el SENA, y acceden a transferencia de conocimiento a través del programa de Formación Continua Especializada, además de información de cursos, capacitaciones, proyectos de certificación, eventos y transferencia de conocimiento a nivel nacional e internacional.
Anualmente, el Centro Metalmecánico trabaja en la actualización y validación técnica directa de Normas Sectoriales de Competencia Laboral. Para esta vigencia, los siguientes productos de normalización requieren ser actualizados:
-
Probar activos industriales de acuerdo con procedimiento técnico y manual de fabricante.Verificación metodológica
-
Ejecutar actividades de cuidado básico de activos industriales de acuerdo con procedimiento técnico y manuales técnicos.Elaboración de producto
-
Desmontar máquinas y equipos mecánicos de acuerdo con procedimiento técnico y manual de fabricante.Conformación de comité
-
Reparar equipos mecánicos de bombeo según procedimiento técnico y manual de fabricante.Validación y consulta pública
-
Gestionar residuos generados de máquinas y equipos mecánicos de acuerdo con procedimiento técnico y normativa ambiental.Identificación de necesidades
-
Mantener sistemas de transmisión y transporte de acuerdo con procedimiento técnico y manual de fabricante.Aval Consejo Ejecutivo
Para la Mesa Sectorial Mantenimiento es de gran importancia continuar trabajando de la mano y articulando acciones con miras a contribuir al mejoramiento de la cualificación del talento humano y la pertinencia de la formación para el trabajo y la competitividad de los sectores productivos. Por ello, te invitamos a vincularte como experto en la conformación de los comités técnicos.
Te invitamos a postularte como experto técnico para participar en la actualización de las 6 Normas Sectoriales de Competencia Laboral de la vigencia 2026. Solo se requieren 24 meses de experiencia en el área, y el proceso de inscripción toma menos de 5 minutos.
Quiero postularme36 Normas desarrolladas
por la Mesa Sectorial
La Mesa Sectorial de Mantenimiento ha construido y validado 36 Normas Sectoriales de Competencia Laboral. Consulta cada norma directamente en el portal de competencias del SENA.
Consulta el catálogo completo de normas en el portal oficial del SENA
Portal Competencias SENA
No hay comentarios:
Publicar un comentario