REQUISITOS PARA MONITORIAS
GENERALIDADES
· Estar matriculado en un programa de
formación de los niveles de Técnico o Tecnólogo.
· Haber Logrado como mínimo el 25% de los
resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.
· Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima
de 3 meses.
· No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas
académicas o disciplinarias durante el trimestre anterior a la apertura de la
convocatoria.
· Tener disponibilidad para ser monitor de
programas de formación en los lugares requeridos por el centro de formación o
en la institución educativa, y en los horarios previstos para ello.
· No tener vínculos de parentesco el aprendiz
con algún servidor público o contratista del respectivo centro. Dentro del
segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
CENTRO METALMECANICO
·
Hoja
de Vida.
·
Fotocopia
del documento de identificación.
·
Fotocopias
de estudios realizados.
·
Fotocopia
den SISBEN o Eps.
Nota: Para mayor
información revisar el blog centro metalmecánico (http://metalmecanicosena.blogspot.com) la resolución Nº 022 de 2008.
CUARTA CONVOCATORIA 2012
ADJUDICACIÓN DE
ESTÍMULOS COMO MONITORES PARA APRENDICES EN FORMACIÓN TITULADA
Convocar a todos a los Aprendices del
Centro de Formación METALMECANICO que cumplan con los requisitos y criterios
establecidos en la presente convocatoria para que se inscriban con el fin de
poder adjudicar estímulos como Monitores del SENA,
NORMATIVIDAD:
• Resolución 000655 de 22 de abril
2005. , Por la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los
Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
• Resolución 02212 del 12 de agosto
de 2008, por la cual se establecen parámetros para el ejercicio de la
monitoria en programas de aprendizaje por parte de Aprendices SENA.
ACTIVIDADES DE LOS MONITORES:
Los Monitores realizarán actividades de
apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el liderazgo
de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos
programas, con excepción de los monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar
Aprendices” que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el
Centro de Formación el programa de Bienestar al Aprendiz.
Las actividades a desarrollar por los
monitores, de acuerdo con cada clase de monitoria, serán:
·
Monitorias
para apoyo a programas de aprendizaje en el centro
·
Monitorias
para apoyo a programas de integración en la educación media
·
Monitorias
para apoyo al plan de bienestar de aprendices
·
Monitorias
para apoyo a proyectos de emprendimiento
·
Monitorias
para apoyo a los proyectos de formación – producción.
·
Monitorias
para apoyo a programas de formación virtual.
A)
Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro:
- Apoyar a los instructores en la formulación de proyectos, material
didáctico y guías.
- Apoyar a Aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de
las TIC en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover
junto con los aprendices actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo
de competencias específicas del programa de formación.
- Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer
el desarrollo de competencias específicas establecidas, en los programas de
formación.
- Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el
seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.
B)
Monitorias para apoyo a programas
de integración en la educación media
-Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se
requiera
-Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje
-Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material
didáctico y guías.
-Apoyar aprendices en desarrollo en proyectos de formación, uso de tic en
el proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.
-Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de
los aprendices en etapa productiva.
C)
Monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices:
- Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de
Bienestar de Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de
bienestar establecidas en la Resolución 0655 del 2005.
- Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices, para fortalecer las competencias
previstas en los programas de formación.
-Apoyar el programa Punto de Encuentro
Egresados del SENA.
d). Monitoria para
apoyo a proyectos de emprendimiento:
-Apoyar procesos de motivación y sensibilización en emprendimiento - Apoyar
clubes de emprendimiento en la difusión de convocatorias y agendas temáticas de
eventos y ferias, entre otros.
- Apoyar a la promoción para la participación de los aprendices en los
concursos de emprendimiento identificados en la unidad de emprendimiento del
centro.
- Brindar apoyo durante la elaboración y ejecución de las iniciativas
emprendedoras
e) Monitorias para apoyo a los
proyectos de formación – producción.
- Apoyar al líder de producción en el desarrollo de
informes y registros
- Apoyar procesos productivos en términos de
eficiencia, productividad y control de calidad
- Apoyo a procesos productivos en gestión de
materiales y control de inventarios
- Apoyo al proceso de comercialización a través de
la consecución de nuevos clientes y seguimientos a los mismos
- Motivación de aprendices en la generación de
ideas para nuevos proyectos productivos que involucren innovación
- Acompañar a los aprendices en la implementación y
desarrollo de proyectos productivos
f) Monitorias para apoyo a
programas de formación virtual.
- Apoyar a los instructores-tutores
en el proceso de formación virtual
- Dar soporte para la agilización
de respuestas
- Apoyar técnicamente a los
aprendices de formación virtual
PARÁGRAFO: Adicionalmente a las actividades
específicas enunciadas anteriormente los monitores realizarán entre otras las
siguientes actividades:
- Apoyar las jornadas
de inducción de nuevos Aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos
de enseñanzas-aprendizaje
- Dinamizar procesos
creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa
- Participar en el
programa de formación virtual de monitores SENA.
- Apoyar eventos,
olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la
comunidad educativa y entorno social.
HORARIOS DE MONITORIA:
El Aprendiz seleccionado, debe tener
disponibilidad para dedicar a las actividades de Monitoria, según sea el caso;
5, 10 o 15 horas semanales para la etapa lectiva y la productiva según el
proyecto estipulado.
RECOMENDACIONES GENERALES:
1. Verificar el
cumplimiento de requisitos establecidos en la presente Convocatoria.
2. Solicitar el formato
y realizar Inscripción en la Oficina de Bienestar Aprendices de acuerdo al
cronograma fijado para la Cuarta Convocatoria para Monitores Aprendices 2012.
4. Consultar los
resultados del proceso, los cuales serán publicados en las carteleras y medios
de comunicación con que cuenta el Centro de Formación.
5. Presentar los
documentos requeridos para formalizar la adjudicación del estímulo como Monitor
Aprendiz.
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
Son requisitos para participar en la
convocatoria abierta para selección de Monitores:
• Estar matriculados
en un programa de formación en los niveles de Técnico o Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje,
establecidos en el programa de formación.
• Ser Aprendiz SENA
con una antigüedad mínima de 3 meses.
• No tener medidas
formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias.
• Tener
disponibilidad para ser Monitor en los lugares requeridos por el Centro de
Formación o en la Institución Educativa, y en los horarios previstos para ello.
• No tener vínculos
de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo
Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.
PERFILES DE MONITORIA ETAPA PRODUCTIVA:
Los aprendices que hayan culminado
etapa electiva, podrán presentar una propuesta para desarrollar la etapa
productiva en el Centro de Formación con el aval del instructor y la
Coordinación Académica. Deben haber sido aventajados en su desempeño académico;
destacados por su liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo y
creatividad,
INSCRIPCIÓN:
1. La dependencia encargada
de realizar la inscripción y recibir documentos
es la Oficina de Bienestar Aprendices.
2. Diligenciar
Formulario de Inscripción para adjudicación de Estímulo como Monitor Aprendiz
2012.
VERIFICACIÓN, DE CUMPLIMIENTO Y
SELECCIÓN DE MONITORES
El Comité de Evaluación y Seguimiento,
será el responsable de recomendar al Subdirector del Centro las personas
elegibles para las monitorias convocadas para proceder con la elección de catorce (14) monitores, los cuales serán
elegidos para un periodo de dos meses.
Los Aprendices interesados deben cumplir con los requisitos
exigidos, perfil del Aprendiz SENA, competencias aptitudinales y actitudinales,
y teniendo en cuenta los siguientes criterios de selección:
a) Desempeño técnico
del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los
Instructores que han participado en la orientación de las acciones de
aprendizaje del postulado.
b) Competencias
actitudinales del Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: comportamiento
(disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencias de manejo
de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad
investigativa, capacidad comunicativa, creativa y pro actividad.
Del proceso de valoración de postulados
se dejará constancia mediante acta suscrita por los integrantes y participantes
del Comité de Evaluación y Seguimiento.
CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN
DE MONITORES.
Para seleccionar los monitores, el Comité de
Evaluación y Seguimiento, tendrá en cuenta los requisitos para ser monitor, el
perfil del aprendiz SENA y los criterios de selección definidos en la
convocatoria.
PUBLICACION DE RESULTADOS DE
LA CONVOCATORIA
Una vez finalizada la adjudicación de estímulos
como monitor, el Subdirector de Centro y la oficina de Bienestar Aprendices,
publicará los resultados en las carteleras, Blog y los medios de comunicación
con que cuente el Centro.
CONSTANCIA DE MONITORIAS: El Subdirector de Centro
expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el
periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo
socioeconómico.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
El cronograma de la Convocatoria (ver anexo), es de
obligatorio cumplimiento por parte de los aprendices y Centro de Formación.
Este cronograma estará publicado en el blog de
Bienestar, carteleras y en los medios de comunicación con que cuenta el
Centro a partir de la fecha establecida
en el cronograma.
ENRIQUE ROMERO CONTRERAS
SUBDIRECTOR
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