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SEGUNDA CONVOCATORIA 2013
ADJUDICACIÓN DE ESTÍMULOS COMO MONITORES PARA
APRENDICES EN FORMACIÓN TITULADA
Convocar a todos a los Aprendices del Centro de Formación METALMECANICO
que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente
convocatoria para que se inscriban con el fin de poder adjudicar estímulos como
Monitores del SENA,
NORMATIVIDAD:
• Resolución 000655 de 22 de abril 2005. , Por la cual se adopta
el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional
de Aprendizaje, SENA.
• Resolución 02212 del 12 de agosto de 2008, por la cual se
establecen parámetros para el ejercicio de la monitoria en programas de
aprendizaje por parte de Aprendices SENA.
ACTIVIDADES DE LOS MONITORES:
Los Monitores realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de
las competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores del SENA
responsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de los
monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar Aprendices” que estarán bajo el
liderazgo del responsable de ejecutar en el Centro de Formación el programa de
Bienestar al Aprendiz.
Las actividades a desarrollar por los monitores, de acuerdo con cada
clase de monitoria, serán:
·
Monitorias
para apoyo a programas de aprendizaje en el centro.
·
Monitorias
para apoyo a programas de integración en la educación media.
·
Monitorias
para apoyo al plan de Bienestar de aprendices.
·
Monitorias
para apoyo a proyectos de emprendimiento.
·
Monitorias
para apoyo a los proyectos de formación – producción.
·
Monitorias
para apoyo a programas de formación virtual.
·
Monitorias
para apoyo al desarrollo del proyecto WORD SKILL.
A)
Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro:
- Apoyar a los instructores en la formulación de proyectos, material
didáctico y guías.
- Apoyar a Aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de
las TIC en el proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover
junto con los aprendices actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo
de competencias específicas del programa de formación.
- Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer
el desarrollo de competencias específicas establecidas, en los programas de
formación.
- Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el
seguimiento de los aprendices en la etapa productiva.
B)
Monitorias para apoyo a programas de integración en
la educación media
-Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se
requiera
-Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje
-Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material
didáctico y guías.
-Apoyar aprendices en desarrollo en proyectos de formación, uso de tic
en el proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.
-Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de
los aprendices en etapa productiva.
C)
Monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices:
- Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de
Bienestar de Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de
bienestar establecidas en la Resolución 0655 del 2005.
- Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices, para fortalecer las
competencias previstas en los programas de formación.
-Apoyar el programa Punto de Encuentro
Egresados del SENA.
D). Monitoria para apoyo a proyectos de emprendimiento:
-Apoyar procesos de motivación y sensibilización en emprendimiento - Apoyar
clubes de emprendimiento en la difusión de convocatorias y agendas temáticas de
eventos y ferias, entre otros.
- Apoyar a la promoción para la participación de los aprendices en los
concursos de emprendimiento identificados en la unidad de emprendimiento del
centro.
- Brindar apoyo durante la elaboración y ejecución de las iniciativas
emprendedoras
E) Monitorias para apoyo a los proyectos de formación – producción.
- Apoyar al líder de producción en el desarrollo de
informes y registros
- Apoyar
procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de
calidad
- Apoyo a
procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios
- Apoyo
al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes y
seguimientos a los mismos
-
Motivación de aprendices en la generación de ideas para nuevos proyectos
productivos que involucren innovación
-
Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos
productivos
F)
Monitorias para apoyo a programas de formación virtual.
- Apoyar a los instructores-tutores en el proceso de
formación virtual
- Dar soporte para la agilización de respuestas
- Apoyar técnicamente a los aprendices de formación
virtual
PARÁGRAFO: Adicionalmente a las actividades específicas
enunciadas anteriormente los monitores realizarán entre otras las siguientes
actividades:
- Apoyar las jornadas de inducción de
nuevos Aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos de
enseñanzas-aprendizaje
- Dinamizar procesos creativos y
trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa
- Participar en el programa de
formación virtual de monitores SENA.
- Apoyar eventos, olimpiadas y demás
actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa y
entorno social.
G) Monitorias para apoyo al desarrollo
del proyecto WORD SKILL.
·
Apoyar
los procesos asociados al desarrollo de las competencias WordSkill.
·
Apoyar
en la organización de las actividades propias en el desarrollo de eventos WorldSkill.
·
Apoyar
el alistamiento de ambientes de aprendizaje y recursos y medios didácticos
necesarios para el desarrollo de competencia WorldSkill.
·
Apoyar
la generación de estrategias orientadas al fortalecimiento de competencias de
WorldSkill.
·
Brindar
apoyo en la documentación de procesos y procedimientos asociados al desarrollo
de las competencias de WorldSkill.
·
Apoyar
procesos logísticos para la organización y participación en eventos de
competencias WorldSkill.
HORARIOS DE MONITORIA:
El Aprendiz seleccionado, debe tener disponibilidad para dedicar a las
actividades de Monitoria, según sea el caso; 5, 10 o 15 horas semanales para la
etapa lectiva y la productiva según el proyecto estipulado.
RECOMENDACIONES GENERALES:
1. Verificar el cumplimiento de requisitos
establecidos en la presente Convocatoria.
2. Solicitar el formato y realizar Inscripción en la
Oficina de Bienestar Aprendices de acuerdo al cronograma fijado para la Segunda
Convocatoria para Monitores Aprendices 2013.
4. Consultar los resultados del proceso, los cuales
serán publicados en las carteleras y medios de comunicación con que cuenta el
Centro de Formación.
5. Presentar los documentos requeridos para formalizar
la adjudicación del estímulo como Monitor Aprendiz.
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
Son requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección
de Monitores:
• Estar matriculados en un programa de
formación en los niveles de Técnico o
Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de
los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.
• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad
mínima de 3 meses.
• No tener medidas formativas,
condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias.
• Tener disponibilidad para ser Monitor
en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución
Educativa, y en los horarios previstos para ello.
• No tener vínculos de parentesco el
Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro
del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
PERFILES DE MONITORIA ETAPA PRODUCTIVA:
Los aprendices que hayan culminado etapa electiva, podrán presentar una
propuesta para desarrollar la etapa productiva en el Centro de Formación con el
aval del instructor y la Coordinación Académica. Deben haber sido aventajados en
su desempeño académico; destacados por su liderazgo, comunicación asertiva,
trabajo en equipo y creatividad.
INSCRIPCIÓN:
1. La dependencia encargada de realizar la inscripción
y recibir documentos es la Oficina de
Bienestar Aprendices.
2. Diligenciar Formulario de Inscripción para
adjudicación de Estímulo como Monitor Aprendiz 2013.
VERIFICACIÓN, DE CUMPLIMIENTO Y SELECCIÓN DE
MONITORES
El Comité de Evaluación y Seguimiento, será el responsable de recomendar
al Subdirector del Centro las personas elegibles para las monitorias convocadas
para proceder con la elección de veinte (25)
Monitores, los cuales serán elegidos para un periodo de Seis (7) meses.
Los Aprendices interesados deben
cumplir con los requisitos exigidos, perfil del Aprendiz SENA, competencias
aptitudinales y actitudinales, y teniendo en cuenta los siguientes criterios de
selección:
a) Desempeño técnico del aprendiz en el
proceso de formación: valoración por parte de los Instructores que han
participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado.
b) Competencias actitudinales del
Aprendiz, que debe contemplar como mínimo: comportamiento (disciplina, responsabilidad,
puntualidad, honestidad) y evidencias de manejo de TIC, liderazgo,
emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad
comunicativa, creativa y pro actividad.
Del proceso de valoración de postulados se dejará constancia mediante
acta suscrita por los integrantes y participantes del Comité de Evaluación y
Seguimiento.
CONSIDERACIONES
PARA SELECCIÓN DE MONITORES.
Para seleccionar los
monitores, el Comité de Evaluación y Seguimiento, tendrá en cuenta los
requisitos para ser monitor, el perfil del aprendiz SENA y los criterios de
selección definidos en la convocatoria.
PUBLICACIÓN DE
RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA
Una vez finalizada la
adjudicación de estímulos como monitor, el Subdirector de Centro y la oficina
de Bienestar Aprendices, publicará los resultados en las carteleras, Blog y los
medios de comunicación con que cuente el Centro.
CONSTANCIA DE MONITORIAS: El Subdirector de Centro
expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el
periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo
socioeconómico.
CRONOGRAMA DE LA
CONVOCATORIA
El cronograma de la
Convocatoria (ver anexo), es de obligatorio cumplimiento por parte de los
aprendices y Centro de Formación.
Este cronograma estará
publicado en el blog de Bienestar, carteleras y en los medios de comunicación
con que cuenta el Centro a partir de la
fecha establecida en el cronograma.
GUSTAVO ROJAS BOBADILLA
SUBDIRECTOR CENTRO METALMECANICO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
REQUISITOS PARA MONITORIAS
GENERALIDADES
·
Estar matriculado
en un programa de formación de los niveles de Técnico o Tecnólogo.
·
Haber Logrado
como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el
programa de formación.
·
Ser Aprendiz SENA
con una antigüedad mínima de 3 meses.
·
No tener medidas
formativas, condicionamiento de
matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre anterior a
la apertura de la convocatoria.
·
Tener
disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares
requeridos por el centro de formación o en la institución educativa, y en los
horarios previstos para ello.
·
No tener vínculos
de parentesco el aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo
centro. Dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.
CENTRO METALMECANICO
·
Hoja de Vida.
·
Fotocopia del
documento de identificación.
·
Fotocopias de
estudios realizados.
·
Fotocopia den
SISBEN o Eps.
Nota: Para mayor información revisar el blog centro metalmecánico (http://metalmecanicosena.blogspot.com)
la resolución Nº 022 de 2008.
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